制造业技术型人才需求日益增多
在快速发展的过程中，广东珠三角制造业作为劳动密集型产业，过去一直以低成本、低利润、低技术含量、低附加值、缺乏自主品牌，核心竞争力弱为基本特征。随着国内原材料成本上升、政策环境日趋严厉，制造业的困境日益明显。2008年12月，国家发展与改革委员会审批通过了《珠三角地区改革发展规划纲要（2008~2020年）》，指出把珠江三角洲地区定位于世界先进制造业基地，要求珠江三角洲地区加快发展先进制造业。要达到这一战略目标，离不开高素质、创新性人才作为支撑。
从节后招聘的情况来看，用工缺口最大的仍是制造业，主要集中在一线生产普工、熟练技工等。尽管普工在企业用工方面仍占大头，但随着产业转型升级和企业技术改造，企业对技术型人才的需求日益增多，有一定技术能力的“手艺人”越来越吃香。以富士康和联想为例，除招收大量普工之外，今年，对成型、冲压和SMT等技术类岗位有明确招聘计划。企业也纷纷拿出更高的福利待遇留住技术型人才，这也是这类人才稳定性更高的原因。
从人才市场监测的数据来看，1月份，被监测企业的在岗职工月平均收入普工为2658元，高技能人才为4718元，两者相差了足足2000元。在高新技术企业，技工、专业技术人才、高技能人才的待遇更是优厚，有的高技能人才的月平均收入可达到1万元。
制造业从事销售工作的人才占比最大
某职场社交平台根据《中国制造2025》的战略任务和重点领域，对中国制造业的人才大数据进行了详尽的统计，并针对制造业六个主要领域的人才状况和变化趋势做出了全面分析，包括机械与自动化、国防与交通运输设备制造、信息技术、新兴医疗制造、新材料制造、能源与环保。在六大领域的人才职能分布中，从事销售工作的人才占比最大，其次是工程和运营类人才。事实上，在不同职能的人才流动率上，销售与工程职能的流动率排名也较高，这与职能的分布比例有一定的相关性。但值得注意的是，在新兴医疗制造人才的职能流动率排名中，研究型人才流动率排名第二，若要加强自主创新与研发能力，该行业需在保留研究人才上多做努力。但是，新兴医疗制造行业拥有最多的高级职位人才，高达69.5%，这也反映了该行业对高端人才的巨大需求。
此外，在六大行业中，机械与自动化和信息技术行业的人才不仅较大比例在本行业流动，在其他五个行业也较为活跃。相反，专业性较强的新材料制造人才、能源与环保人才往其他制造业方向的流动很少，新兴医疗制造人才则几乎没有往其他五个行业流动。
中国最缺乏具备十年以上经验资深人才该职场社交平台指出，在人才职能分布上，中国销售人才占比最多，然而销售这一职能通常不能带来太多技术创新与变革，而美国和德国排名第一的职能分别为运营和工程。因此，中国制造业企业可以根据不同国家人才擅长的职能来准确定位和挖掘，取长补短，通过吸纳不同类型的人才从根本上推动创新与发展。
报告还以国防与交通运输设备制造业为例，将当前中国与美国、德国两个制造业强国的人才在从业年限和职能分布上进行了对比。在人才的从业年限上，中国最缺乏具备十年以上经验的资深人才，这部分人才比率仅为19.3%，而美国拥有十年以上资深人才的比率则高达57.3%。更值得注意的是，报告中另一组数字表明，我国在该领域拥有十年以上经验的资深人才转行的比率高达43.3%。因此，对于中国企业来说，更好的留住资深人才，同时吸引海外经验丰富的资深人才，更能有助于获取行业成功经验，推动创新。
从节后招聘的情况来看，用工缺口最大的仍是制造业，主要集中在一线生产普工、熟练技工等。尽管普工在企业用工方面仍占大头，但随着产业转型升级和企业技术改造，企业对技术型人才的需求日益增多，有一定技术能力的“手艺人”越来越吃香。以富士康和联想为例，除招收大量普工之外，今年，对成型、冲压和SMT等技术类岗位有明确招聘计划。企业也纷纷拿出更高的福利待遇留住技术型人才，这也是这类人才稳定性更高的原因。
从人才市场监测的数据来看，1月份，被监测企业的在岗职工月平均收入普工为2658元，高技能人才为4718元，两者相差了足足2000元。在高新技术企业，技工、专业技术人才、高技能人才的待遇更是优厚，有的高技能人才的月平均收入可达到1万元。
制造业从事销售工作的人才占比最大
某职场社交平台根据《中国制造2025》的战略任务和重点领域，对中国制造业的人才大数据进行了详尽的统计，并针对制造业六个主要领域的人才状况和变化趋势做出了全面分析，包括机械与自动化、国防与交通运输设备制造、信息技术、新兴医疗制造、新材料制造、能源与环保。在六大领域的人才职能分布中，从事销售工作的人才占比最大，其次是工程和运营类人才。事实上，在不同职能的人才流动率上，销售与工程职能的流动率排名也较高，这与职能的分布比例有一定的相关性。但值得注意的是，在新兴医疗制造人才的职能流动率排名中，研究型人才流动率排名第二，若要加强自主创新与研发能力，该行业需在保留研究人才上多做努力。但是，新兴医疗制造行业拥有最多的高级职位人才，高达69.5%，这也反映了该行业对高端人才的巨大需求。
此外，在六大行业中，机械与自动化和信息技术行业的人才不仅较大比例在本行业流动，在其他五个行业也较为活跃。相反，专业性较强的新材料制造人才、能源与环保人才往其他制造业方向的流动很少，新兴医疗制造人才则几乎没有往其他五个行业流动。
中国最缺乏具备十年以上经验资深人才该职场社交平台指出，在人才职能分布上，中国销售人才占比最多，然而销售这一职能通常不能带来太多技术创新与变革，而美国和德国排名第一的职能分别为运营和工程。因此，中国制造业企业可以根据不同国家人才擅长的职能来准确定位和挖掘，取长补短，通过吸纳不同类型的人才从根本上推动创新与发展。
报告还以国防与交通运输设备制造业为例，将当前中国与美国、德国两个制造业强国的人才在从业年限和职能分布上进行了对比。在人才的从业年限上，中国最缺乏具备十年以上经验的资深人才，这部分人才比率仅为19.3%，而美国拥有十年以上资深人才的比率则高达57.3%。更值得注意的是，报告中另一组数字表明，我国在该领域拥有十年以上经验的资深人才转行的比率高达43.3%。因此，对于中国企业来说，更好的留住资深人才，同时吸引海外经验丰富的资深人才，更能有助于获取行业成功经验，推动创新。
