一、机会的把握

“机遇是可遇而不可求的”，很多人常犯一个错误，以为机会是在这里等着自己，其实机会稍纵即逝。当猎头联系您并向您推荐职位，应该是千万人里选一的机会，所以在感到荣幸的同时，请您一定要认真对待。

经常会遇到这样情况，猎头给推荐了一个职位，一般人不做深入了解而说考虑考虑，并在24小时内不回复的，90%是没考虑。请记住一定要在方便时尽快给猎头一个答复，那怕是自己确实不考虑该职位，要说清楚。如此，猎头认为再有好的机会还会马上想到给您推荐。

同时要及时、随时参与或争取面试机会。现在很多公司往往采取多渠道招聘，有的找好几家猎头公司协助。不积极参与猎头进程，只能是“轻舟侧畔千帆过，病树前头万木春”。并且，一般空缺职位都有最后的关闭时间窗口，而不会特地等着某一个人。

二、简历的编写

如果您对所推荐的职位感兴趣，请您尽快亲自重新书写一份简历并尽快（最好是当天）发给猎头。有人认为简历简单就好，不需要写太多东西。也有人把以前的简历拿出来，顺手给猎头发过来。这都是不太妥当的。

简历要丰满，有血有肉。起码包括下面几部分：个人信息，工作经历，教育经历。而工作经历最重要，一般包括公司，起止时间，头衔，工作职责，项目，取得的成绩，离职原因。其中工作职责和工作业绩最重要，其中注意工作职责不要写的太泛泛，建议控制在5条以内。而工作业绩则要越详细越好，同时最好要有数据作为附证。

请注意：给猎头的简历其实和给企业单位的简历是有一定差别的，给猎头的简历可以尽可能多的详细，特别是在工作职责和工作业绩两个方面的内容更要详尽。而给企业单位的简历则要有针对性，应该根据所推荐职位的要求，修改补充简历。简历要通过对具体工作职责的描述，体现目标企业所需求职位的“职责范围”中提到的一些关键词。

猎头每天要看非常多的简历，所以只会在每份简历中花费尽量少的时间，已达到快速排除和删选的目的。这时候如果您的简历太简单，就很有可能在快速浏览过程中被忽略掉。

当然，漫无目的扯些与工作无关的长篇大论，比前者更没有意义，遇到这种简历基本就会直接略过，毕竟简历的目的不是用来抒发情怀和感慨的。

最后，猎头要根据简历、面试情况并结合企业对该职位的要求编写《推荐报告》发送给企业，里面会最大程度地突出您的“卖点”，但千万不要指望猎头为您杜撰甚至造假。打个比方，《推荐报告》是一具精美根雕，但您的简历应该是具有雕琢价值的原型树根。

三、面试的要点

如果猎头通知您进入面试环节了，那恭喜您已经进入第一关。这里有很多事情需要注意，即使您自认为是面试高手。

做面试准备包括：

1

熟悉猎头给您的公司介绍，可以去网站上搜看该公司信息。

2

研究职位要求，有针对性的准备。看看哪里是自己的优势，哪里是弱势，如何表达。

3

熟悉公司地点，记住不要迟到。

4

面试请着正装，有礼貌，微笑，平视对方，看着人的眼睛说话。

5

要懂得尊重面试官。之前也会听到候选人反馈这样的话：“面试人的什么都不懂”、“他们的技术还不如我…”。即使您真比他们厉害，但也请谦虚。当然有时候也许他们是在低姿态探讨问题看您的反应。

6

面试谈话以简单直接为好，有则多说，无则少说。当然，有些事情需要委婉还要委婉。

7

很多公司很关注候选人的离职原因，因为没有一个公司希望他的员工稳定性很差。当然在回答离职原因时有三个理由是需要谨慎回复的——一是因为家庭原因，二是因为人际问题，三是因为工作压力。

8

当问到您的职业发展方向，您要注意不要太偏离所应聘职位的职责范围，如果所应聘的是一个具体做执行的职位，您非要说自己想做统筹管理，可想而知成功的概率会有多大？

9

当遇到好几个人依次面试您的时候，千万要注意需要保持良好状态坚持到最后一关。

当然正规的猎头都会在您面试前给您做一个面试辅导，所以请您一定对面试这个环节多多加以重视，因为我们看过太多的优秀人才仅仅是因为面试不到位而丧失了很好的机会。

四、其他的备注

1

如果接到offer，后面的程序就应该是背景调查，这时猎头会要求您提供原来公司的联系人（同事或者上级），由猎头们来做背景调查。您可以提前给他们打声招呼。当然猎头也会通过自己渠道去做背景调查，只要调查结果中没有大的偏差或者有恶性问题出现，一般也都能通过，但也要认真对待。

2

猎头每天联系很多人，记忆有时出现极大差错，随时沟通时可能想不到你是谁或把你当作另外一个人，请及时提醒猎头。与猎头联系，最好先通报姓名和上次所说的事情是什么。

3

如果猎头发出报告或者您面试后一个星期之内没有信息，请主动给猎头打电话了解情况。

4

猎头最大的快乐是帮您成功找到工作，并且您对新的工作很满意。