而且对于什么是人才的评价也不再像过去那么简单，并不是只有那些能给公司创造出巨大财富的人员才算做是人才，像很多现在公司的管理人员虽然不能创造出显性的财富，但对于一个企业的正常运行来说则显得至关重要。说了这么多，目的就是在于说明人才的重要性，而现在社会对于人才的争夺则比以往任何时候都要更加激烈。也正是出于这个原因，现在社会上出现了专门以为各个企业物色各种人才的机构，我们通常都会把他们成为猎头公司。

       或许在很多人眼里，猎头公司这个称谓还显得很陌生，但实际上，现在的很多公司，对于猎头公司来说非常了解，甚至是耳熟能详。一方面他们需要猎头公司为他们招引人才，甚至是从竞争对手那里挖墙脚，找到自己急需的员工，另一方面，则需要时刻防范这样的猎头公司来从自己企业挖走人才，这不仅会对自己的经济利益造成很大的损失，而且很有可能会壮大自己的竞争对手，这对任何一个企业来说都是非常大的一个难题。

       在我们国家，猎头这个词用的时间还是比较晚的，因为它是一个舶来词汇，最早是出现在外国，开始的时候意思是割去敌人头颅的意思，用来当做战利品，但随着不断演变变化，现在已经变成了一个专有名词，专门用来表示搜寻、物色各种人才的意思。