“单位狗年不招聘属狗员工”（《中国青年报》2005年12月28日）的新闻之下，该猎头公司总经理董先生的炒作之心当然也就路人皆知了。

　　董总认为猎头公司的猎手需要具备猎狗的某些品质，比如诚实、守信、速度、质量等，这话说得极好，笔者深表赞同。不过，董总又说“专招属狗员工并不是搞封建迷信，我们相信应聘者的属相和他的品格、能力之间一定有着必然的联系”，这话听着就让人迷惑了，什么叫“有必然联系”啊，属相不过12种之多，按照董总这种推论：属猪的人肯定不能做领导了，猪头猪脑怎堪大任？属马的一定要做司机或者参加马拉松长跑比赛，因为马儿天生与交通事务以及奔跑竞技之类的东东有缘。可怜属鸡的几千万乃至上亿的中国老百姓在董总这番高论指导之下，不知道做什么营生才能苟延残喘于人世呢？

　　猎头公司借招聘之机炒作本来也没什么，只是拜托策划炒作者一定要高明一些，毕竟猎头公司不是猎狗公司，理论上应该有着英明神武、睿智过人的企业文化和企业形象，而不是借“年薪20万专招属狗员工”这种噱头强调一些常规的商业规则，否则不但难以赢得高素质客户的青睐，反而徒增诸多负面效应，实在有些得不偿失。

　　近年来，中国的劳动力市场人力资源极其丰富，而且预料将越来越丰富，学士、硕士、博士的月薪频频爆出“白菜价”，雇主们早就笑裂了嘴，于是老板们在招聘这个环节上屡屡花样翻新。有的企业公开宣称招人实际上一个不招，直接把招聘现场变成“企业秀场”，喜剧、闹剧轮番上映，玩弄《劳动法》于股掌之间。因为《劳动法》的某些条款确有“高高举起，轻轻落下”的嫌疑，于是老板们可以继续忽悠，弱势的求职者只能继续被忽悠，这又是一出令人厌恶的悲剧，不知何时才能正式剧终？广大人民殷切企盼中……