新年刚过，人们还在津津乐道“民工荒”“招工难”问题的时候，成都各猎头公司已在暗战中高端人才市场，不能不说是成都劳动力市场的又一次震动。

     全球７6％的高级人才流动是由猎头公司协助完成，和北京、上海、广州等相对成熟猎头市场相比，成都本地的猎头市场还处于萌芽阶段，而全球顶级猎头公司海德思哲、MRI、Manpower等巨头纷纷抢滩成都猎头市场则说明西部特别是成都的人力资源市场已成为各猎头公司纷纷抢占的又一至高点。

     国内知名猎头公司锐仕方达成都负责人Jack告诉记者，绵阳某知名生产制造集团底薪200万以上委托公司寻猎高端产品外观设计精英，项目组已经将寻猎范围扩展到台湾和香港地区。

    Manpower成都负责人告诉记者，成都已成为企业西部战略最为重要的市场，四川不仅是人力资源大省，更重要的是企业合作的80%世界500强企业已进驻成都，相信成都本地的人力资源市场将越来越繁荣。据成都市投促委副主任张军介绍，截止2010年7月落户成都的世界500强累计已达175家，主要集中在电子信息、平板显示、新能源、汽车等领域，而中国知名的商业地产、金融、商贸集团和上市企业也纷纷把成都作为重要战略要地.

    Jack表示，如今成都本地有5类企业对中高端人才的需求特别旺盛，有的甚至不惜重金委托猎头定向从竞争对手公司中挖角。

第一类是跨国外资企业，因为在西方习惯了使用猎头招聘，所以他们进驻成都后，要么寻找本地比较有实力的猎头公司，要么直接委托长期合作的外资洋猎头在成都的分支机构，这个市场份额至少要占到50%，如英特尔、微软、沃尔玛、友尼森、雀巢等全球名企；第二部分客户则是本地龙头民营企业或上市公司，如：新希望集团、四川长虹、彩虹集团、地澳集团等，这个市场份额可以占到20%；第三部分业务量则来源于大型民营集团、上市公司在成都设立的分公司或合资公司，这部分也能占到20%的业务量；第四部分则来源于本地获得风险投资的高科技企业或发展迅速的企业，他们会临时委托猎头招聘人才，以解决企业快速成长的燃眉之急、这个份额能占到5%的样子；剩下的5%则是一些稀缺的，甚至很冷门的临时性行业客户，有的想走出四川拓展全国市场，有的是想通过电子商务拓展全球市场，有的是想招聘技术熟练工种等。和前三类客户最大的不同点就是，最后这两个类型的客户都没有固定的猎头费用预算，使用猎头只是临时性的招聘行为。

    Jack告诉记者，让他感到遗憾的是成都本地大型国企或事业单位，几乎没有使用猎头招聘人才的习惯，之前公司猎头顾问Demi、Tina拓展这类客户的时候就吃了闭门羹。他们的人才招聘模式依然停留在传统招考选拔模式，而今中国很多大型国企、央企已经开始委托猎头公司在全球范围内寻猎头优秀人才，在美国金融危机爆发之后，北京未来科技城内的15家央企甚至组团到海外吸纳优秀的专家学者回国就业。

    历史证明，谁抢占了人才发展的制高点，谁就赢得了未来。如今成都靠着 “全城谋划”、“全域统筹”、“全球定位”的发展模式，在短短的10年间已一跃成为西部的金融中心、科技中心、交通中心和商贸中心。而Jack表示：成都本土高端人才市场活跃除了西部经济崛起，成都一跃成为西部经济的龙头密不可分外，大量猎头公司的加入才是这场人才争夺战的真正催化剂。