近期，不少富有经验的职业经理人，成为猎头公司为外地房企寻找人才的“猎物”。从以往本土房企到广深等地找人才，到现在东莞成为人才输出地，这一变化，也反映了东莞房地产市场的成熟和职业经理人队伍的日益壮大。

　　3月上旬，记者在某上市房企东莞分公司对该公司副总经理进行采访的过程中，对方接了一个电话。这通电话便是来自于某猎头公司，他们正在为西安的一家房地产企业寻找总经理的合适人选。在放下电话之后，受访人对记者表示，猎头们又开始活跃了，主要是为外地的房企找人才。

　　记者近期采访多位行内人士，他们都表示近期均接到过猎头公司的电话。曾在一家代理机构工作，现为某知名房企区域营销总监的龙先生告诉记者，在他接到的猎头电话中，猎头传达的服务的公司多是一些大型企业，包括万达、光耀和深圳的一些上市房企，但多不是为企业的东莞公司揽才。“他们大部分还是要去集团的总部面试，然后根据个人意愿、个人能力和公司的需要再对工作区域进行分配。”

　　现任东莞某本土知名房企项目经理的卫先生也是猎头公司的一个“轰炸”对象，他告诉记者，近来猎头公司相当活跃，大部分在东莞“猎人”的是长沙猎头，他们主要是为惠州、深圳和内地的房企“找人”，寻找有经验的职业经理人，大部分许诺的职务，都在总监以上。

　　对近期猎头活跃，一业内人士表示，三四月份，往往是人才流动的高峰期，近年来不少东莞的职业经理人在实战中积累了相当丰富的经验，并且有不少人走出东莞后，在其他城市的房企也做得风生水起，能独当一面，各地的房地产发展阶段不一样，外地的房企来东莞要人，也属于正常现象。

　　瑞峰置业总经理陈强则认为，从以往本土房企到广深等地找人才，到现在东莞成为人才输出地，这一变化，也反映了东莞房地产市场的成熟和职业经理人队伍的日益壮大。