猎头为企业和人才提供的高价值的体验有哪些呢？

企业选择猎头公司做招聘到底都有哪些优势呢？

快速

一般来说，猎头反应迅速，拓培猎头对于客户的职位委托，一直坚持立即响应的标准，很短的时间便可推荐人才。由此可见，猎头用很短的时间就可以完成中高端职位的招聘需求。而对于这些高级职位，企业自身却可能要花费一到两年的时间，寻觅合适的候选人。

因此许多项目可能就会因为关键人才、核心人才的不能及时到位，而迟迟不能运作或流产，亦或者产品的销路始终打不开，某些重要、核心岗位上的工作没人来做，这样的损失与猎头的费用相比孰轻孰重也就可想而知了。

精准

企业常用的招聘模式，一般是用一些常规的招聘方法和渠道来做招聘，这些渠道里的多为基础人才，极少会有高级、特殊人才。而猎头公司招聘的人才会相对精准，人才质量也会有所保障。

拓培猎头公司是结合企业的行业背景、岗位要求以及该企业竞争对手全方面进行猎寻人才，是猎头顾问从相关的精英人才中挑选出来的，因此能够满足各种客户的不同需求，一般是最为适合企业要求的候选人。

同时猎头公司建立了一整套完善的服务体系，不需要企业在大量的简历中寻找自己需要的人才和对推荐人才进行反复甄选，另外根据情况对人才通过多种方法来进行测评和选拔，以避免用人失误，因而比较精准。

低成本

综合比较下来，用猎头招聘的费用是比较低的。比方说对于年薪30万左右的高级人才，猎头的服务费根据难易程度的不同，一般最高是在6－8万元左右。而企业如果用一个招聘专员，平均一年至少也需要10万元左右。其中还不包括办公成本、电话费用，以及发布招聘广告的费用等。

但他们能否在较短的时间内找到企业所需要的高级人才呢？有的可能用时很漫长也不一定能招到合适的中高端职位的候选人，或者行业内紧缺的高精尖的技术型人才。

人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，而所招聘到的人员也未必能让企业满意。因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以许多公司会将人力资源的招聘业务外包给了猎头公司。

广泛

拓培猎头公司是以推荐中高端人才和寻找为主，因此会拥有一个庞大而丰富的简历库，同时也会有更为广阔的社会资源和人脉资源。

一般对行业有深入的了解，并细致分化到每个顾问负责针对性行业的人才库，而且具有专业性的人才寻访技术。

因此猎头顾问能在人才市场上做到悄无声息，并且能迅速、准确的找到企业所需的目标人才。而且猎头向提供客户所需要的人选后，还会继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需和保证期内的储备供应。

保密

拓培猎头公司的招聘往往具有保密性。这是为什么呢？主要有三个原因：

1、对于企业内部而言，不希望自己员工知晓企业计划对外招聘高管层级的职位，特别是关系到在职与被代替的情况；

2、一般企业不愿意竞争对手和同行知晓本企业的最新动态；

3、对于高端人才而言，在保密的情况下面试不会影响自己的事业，所以猎头公司寻猎人才的工作一般都会做得比较保密，这对企业和高端人才都是有利的。

通过数据显示，让猎头公司进行的中高端人才的招聘，相比企业的常规招聘往往更省钱、省时、省力。

除了以上罗列的优势，猎头不仅适用于招聘，也适用于顾问的角色。猎头公司的服务不仅仅是为了帮助企业找到人，更深层次的是考虑客户是否需要人以及他们为什么需要人，候选人需要帮助公司解决什么样的问题。企业和猎头公司都有必要参与人才规划和战略合作伙伴关系的发展，这也是猎头公司最大化价值的体现。

随着时代的发展，猎头已经从幕后走向舞台，成为一种更加普遍的招聘服务，承载着比以往更重要的社会责任和价值。