公司的HR说对于我们这些职场人员来讲。一定要避开一个话题就是公司人的薪资多少?什么样的待遇?什么样的福利?到现在有关薪酬的话题被职场人员调侃的津津有味，安励猎头公司专业顾问分析讲到：其实从某种意义上来讲，薪资的是公司对人才的贡献和员工态度、业绩、行为所给予的回报，付出就有回报，工作也是为了更好的生活条件，但是职场人员更为关心的是薪资、重心公司开出的福利多少。

　　安励猎头统计薪资根据行业属性来分划，职员的收入水平大可分为3个阶段：第一是垄断行业;第二是跨国公司和半垄断性的行业;第三是合资企业、民营企业等。安励猎头公司取得的信息显示：于2012年大型银行员工的平均年薪是24万，而制造型的民营企业普通员工年薪仅4万左右。当然这和银行门槛高地有关系。另一数据调查结果：我当前收入较高的人员多数集中在电信、电力、房地产、采矿、交通运输等领域;较低收入群体一般是电子产品和零售业等行业。

　　因为各城市之间的经济发展水平不同，同行业、同等岗位的薪资情况在东、中、西部地区有差异性。东部地区员工收入水平高于中西部地区，如北上广一线城市薪酬水平高于二三线城市。安励猎头公司得到的数据显示：在消费品行业，西部地区的中层职位年薪大约在4.8万至27.3万区间，而东南部地区同等职位的年薪约5.3万至40.4万。

　　总体是东部家庭与西部地区家庭的收入明显差距，根据数据显示：东部家庭总收入是西中部的2.6倍左右，反之中部和西部家庭收入差距就比较小，在市场中比较发达的东部地区，佳通平均收入2.2万元，是市场经济欠发达的西部地区的9倍左右。

　　安励猎头公司专业顾问分析指出，城乡收入差距主要来自于生产性收入差距。其中工资性收入和农业生产收入贡献了收入差距的27.3%，农村的劳动生产回报率远低于城镇。不同行业、地区以及职位的薪酬差距以及民众的整体收入水平差异，受到诸多因素和层面的主导和影响，亟待新一轮的收入分配改革。