职场是一个大染缸，理想主义者和唯美主义洁癖者都难混的很好。这些人过于自我，相信自己的感觉，从而忽略了周围环境的“险恶”，不要被自己的“天真”干掉，应了那句老话“祸从口出”!

　　“长傲”与“多言”是自古君子要严戒的，对今天的职场人来说，同样有借鉴意义。基本上，“多言”会为你惹来麻烦。

　　职场中的心里话，只可意会，不可言传。一旦被摆上台面，便会万劫不复。

　　心里话一：“只忠诚于自己的职业理想”

　　公司想要的忠诚只有一种，就是无论公司对你怎样，你都要以公司利益为最终利益。想要忠诚的公司却有两种：

　　一种公司真心为员工着想，维护员工的尊严，给员工应得的酬劳，提供丰厚的福利……这样的公司以真诚换取忠诚。这样的公司是特例，没有普遍意义。

　　一种公司一切为了盈利，要员工加班，要员工放弃休假，要员工少得多劳……这样的公司以苛刻索取忠诚，当员工想要一点回报时，公司面露难色，甚至面露怒色。这的公司是普遍情况。

　　排除少数进入第一种公司的幸运儿，对大部分员工来说，单向的忠诚是不成立的。要想成长、生存，员工只能靠心中的职业理想来支撑自己，在工作平台上拼搏、奉献、锻炼、成长。所以，真正的忠诚应该是忠诚于自己的职业理想。

　　但忠诚职业理想太过高调，若不低调处理，则成为众人中被排除的“异己”。

　　心里话二：“这是我应得的!”

　　设想，在公司年终大会上，你因业绩突出受到了表彰，你登台领奖，激动地表示，自己长期的努力终于得到了肯定……

　　大家都知道，你说的是心里话，但说出来的结果是，主管不高兴了，他对你的指导没意义吗?同事不高兴了，团队合作不重要吗?公司领导不高兴了，公司的策略不正确吗?其他部门的人不高兴了，协作部门的支持能忽略吗?

　　职场中要心存领导、心存团队，万万不可太过“自我”。表彰领奖这事虽不需要感谢祖国，但绝不能只感谢自己。否则，你得到的肯定换来的就是白眼。

　　心里话三：“职场交不到真心朋友!”

　　这是大家心知肚明的公知。当你为此大发感慨时，只会被认为是个稚嫩菜鸟，不值得认真对待。关于朋友，任何理智成熟的职场人都明白三个道理：

　　一. 真心朋友难求，朋友却不可少，单打独斗的个人英雄难免会陷入孤立，身在职场，需要“一个好汉三个帮”;

　　二. 交职场朋友就如同开了个感情账户，人与人的每一次交往就像存款和提款，收支平衡对每个职场人都至关重要;

　　三. 职场朋友中，利益的成分越少，朋友的纯度越高，除此之外，别无他求。

　　职场里求真心朋友，你从开始就错了。

　　心里话四：“我不在乎”

　　也许你真的不在乎，工作不过是一种消遣，职位不过是一种装饰。但只要你还混在职场，就别说你不在乎。

　　你得在乎薪水，这样老板才能控制你，你得在乎职位，这样上司才能激励你，你得在乎别人的看法，这样同事才能背后议论你，你得在乎绩效考核，这样才够积极，你得在乎公司利益，这样才够职业……等到大家都满意了,你心里在乎与否真的就没有人在乎了.

　　心里不在乎，是你内心的踏实与骄傲;

　　嘴上不在乎，则会被解读为虚伪或幼稚。

　　心里话五：“这不公平!”

　　这个世界公平吗?答案是否定的，地球人都知道。职场里一味追求公平，不但不现实，更容易讨人嫌。

　　性别歧视，论资排辈，任人唯亲，裙带当道，干得多拿得少……还有多少不公之事你没有遭遇过?越是抗拒不公平，就越遭遇不公平，世界从来不会变得更美好，一切都在于你内心的感受。

　　世界是不公平的，你可以在职权范围内，尽量公平地做事。论回报的时候，就轮不到你要求别人“一碗水端平”了。

　　猎头分享职场不该说的心里话，每一条都直戳内心，有没有?在职场，受委屈难免，看不惯的事情太多，难免想找个人说说?可性格耿直，讲话太直又容易得罪人，不得不承受“口舌之快”的后果。不要忘了，领导不是父母，可以承受你的所有情绪;同事不是你的闺蜜，可以理解你的所谓耿直。这不是职场的残酷，而是职场正常运转的基本法则，只有你掌握了基础法则，才能考虑说更加游刃有余地处理各种复杂的关系，才能在规则加上情感。你看，这才叫残酷，以上就只是基础法则。